第一屆深圳市建筑行業(yè)HR交流會(huì)圓滿成功
發(fā)布時(shí)間:2012-04-26 新聞來(lái)源:造價(jià)英才網(wǎng)
2012年4月21日上午10點(diǎn),位于深圳市高新科技園區(qū)的一覽英才網(wǎng)精心策劃和召開(kāi)了第一屆深圳市建筑行業(yè)HR交流會(huì)。本次交流會(huì)云集深圳市二十多家建筑行業(yè)的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以及企業(yè)總經(jīng)理。會(huì)議由與一覽英才網(wǎng)合作多年的深圳中建鋼構(gòu)有限公司人力資源經(jīng)理兼企業(yè)文化經(jīng)理仲聲先生主持。一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生出席了此次會(huì)議并致辭。
會(huì)議針對(duì)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,建筑行業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)和方向以及企業(yè)人力資源管理方面進(jìn)行深入探討,為企業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作提供更有價(jià)值的支持和幫助。
先關(guān)于人才引進(jìn)方面:對(duì)同行業(yè)間介紹過(guò)來(lái)的人才具有裙帶關(guān)系,如何管理?
首先認(rèn)為公司可以設(shè)置人才推薦獎(jiǎng),如果出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)有相應(yīng)的嚴(yán)懲措施,推薦過(guò)來(lái)的朋友可以分在不同的部門(mén)或是項(xiàng)目部;因建筑行業(yè)本身的特殊性,所需要的人才專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),因此深圳市筆克投資有限公司的許小姐提出,在面試時(shí),通過(guò)人才工作經(jīng)驗(yàn),人才職稱,對(duì)工作情況細(xì)節(jié)追問(wèn),通過(guò)背景調(diào)查,調(diào)查在上家單位的人際關(guān)系和人品,人才對(duì)于行業(yè)的興趣和了解程度。各企業(yè)HR看法大體一致,人才的實(shí)際能力與人品是甄選人才最重要的標(biāo)準(zhǔn);針對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才比較難招,獲取專(zhuān)業(yè)人才的資源、渠道比較少的難題,大多數(shù)HR認(rèn)為主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘及熟人介紹,其中網(wǎng)絡(luò)占主導(dǎo)地位,F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代,而一覽英才網(wǎng)作為細(xì)分行業(yè)專(zhuān)家,自然成為建筑行業(yè)HR首選渠道。
其次是人才培養(yǎng)方面,HR們各抒己見(jiàn),討論非常激烈。一覽英才網(wǎng)薛泉源先生對(duì)一覽英才網(wǎng)企業(yè)文化的講解把此次會(huì)議推向了高潮。最后,大家達(dá)成共識(shí),通過(guò)給員工提供更的發(fā)展環(huán)境及待遇,以及企業(yè)文化的建設(shè),創(chuàng)造員工的集體歸屬感,通過(guò)感情因素留住人才。
會(huì)議持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí),在意猶未盡的討論中圓滿結(jié)束。為使大家能夠在HR管理方面借鑒一些同行的經(jīng)驗(yàn),分享HR實(shí)踐成果,洞察HR發(fā)展趨勢(shì),觀念碰撞,讓大家共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,一覽英才網(wǎng)薛泉源先生率先組織成立深圳建筑行業(yè)HR俱樂(lè)部,希望能有更多的同行加入!中審華國(guó)際工程咨詢深圳分公司鄭總說(shuō)
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