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高峰期園林行業(yè)招聘技巧

發(fā)布時間:2012-02-27      新聞來源:園林英才網(wǎng)

   

    進(jìn)入2月份以來,各大園林企業(yè)都逐步著手配備公司所需崗位人才,據(jù)相關(guān)知名企業(yè)的人事透露,每年一進(jìn)入年后的上班,就要開始選取招聘的渠道,定好了招聘渠道后,人才的選取與面試都需要花費(fèi)大量的精力來整理,企業(yè)規(guī)模較大用人緊缺,都是現(xiàn)在所以企業(yè)面臨的最大問題,我國的園林行業(yè)起步較晚,人才儲備量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在的需求,特別是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,有些企業(yè)的崗位一直都空置著,怎么選好招聘渠道,是現(xiàn)在許多人事都頭痛的問題。
    本報記者對各大知名園林企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,從園林人才的抽查中,了解到目前企業(yè)與人才之間的溝通較少,企業(yè)對于本公司的宣傳意識不夠,導(dǎo)致人才與企業(yè)出現(xiàn)“代溝”。本報記者對于一些知名的招聘網(wǎng)站也做了一些調(diào)研,能夠有效解決人才與企業(yè)溝通問題的網(wǎng)站全國僅有一覽旗下的網(wǎng)站有相關(guān)的服務(wù)提供,在人才日益稀缺的競爭中把握好人才的最新動向?qū)τ谄髽I(yè)的招聘起到至關(guān)重要作用。
    在新一輪的招聘周期的頂峰時期,怎樣把握好人才的招攬,除了公司需要良好的口碑與宣傳,選擇招聘渠道也是關(guān)鍵的一步。除了專業(yè)性、品牌度、更需要招聘網(wǎng)站能夠提供良好的售后服務(wù)。 


 

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