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五一小長假HR攻略

發(fā)布時間:2012-04-26      新聞來源:暖通英才網(wǎng)

   

    馬上就到五一小長假了,對于企業(yè)HR來講,這段時間真的很重要,能否把握好機會直接影響五月的招聘工作,以下幾點是值得各企業(yè)HR注意的:
    1、有經(jīng)驗的HR都知道,3、4月是人才就業(yè)的高峰期(因為這類人才在節(jié)前已經(jīng)做好了離職的準(zhǔn)備,拿了工資和年終獎就走人),進入5、6月是人才擇業(yè)高峰期(年初,這類人才對工作還沒有完全喪失信心,但是經(jīng)過2、3、4月后,節(jié)后原有工作崗位的工作熱情再次被消磨殆盡,因此選擇5、6月跳槽)。
    2、其次,節(jié)前節(jié)后的招聘就像早上坐公交車一樣,晚上車5分鐘,下車可能就晚15分鐘了。歷年的資料顯示,節(jié)假日期間,人才的投遞量是平時的1.5-2倍,因此節(jié)前開通招聘渠道,放假期間,大量的人才投遞簡歷,我們HR就可以在家睡大覺,打呼嚕都在賺人才,這種案例每年都屢見不鮮。
    3、反之,節(jié)后再開始選擇招聘渠道開始招聘,時間往往要到半個月后才有人才過來面試,節(jié)后5月2日上班,開始選擇渠道,需要2-3天,等辦完手續(xù)就已經(jīng)到了第二周了,再發(fā)布招聘信息,等待人才投遞簡歷,通知人才過來面試,差不多要到第三周14日的事情了,就這樣實際招聘的時間就只有半個月了。
    以上是暖通英才網(wǎng)高級招聘顧問薛先生的的經(jīng)驗分享,希望對您的招聘工作有所幫助。
    五一節(jié)前早準(zhǔn)備,節(jié)后招聘陣腳穩(wěn)!


 

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