裝飾行業(yè)人才緊缺,但又為什么人才跳槽頻繁?
發(fā)布時(shí)間:2012-05-04 新聞來(lái)源:裝飾英才網(wǎng)
薪水的高低是職業(yè)選擇重要的參考之一,而且被很多人看做第一要素。企業(yè)開出的高薪,面對(duì)誘惑難免會(huì)動(dòng)搖。此外個(gè)人發(fā)展、公司的戰(zhàn)略是否清晰、有什么樣的企業(yè)文化,也會(huì)在一定程度上刺激跳槽。有很多業(yè)內(nèi)人開玩笑說(shuō)“現(xiàn)在招到一個(gè)合適的人,比相親還難”
一些行業(yè),如軟裝的爆炸式發(fā)展,使裝飾行業(yè)培養(yǎng)人才的時(shí)間縮短。造成了人才階段性緊缺,快捷的方式就是挖人。這在一定程度上也促使了人才跳槽。公司選人才或人才選公司,都像風(fēng)險(xiǎn)投資,選的可能是金子,也可能是泡沫。
建筑裝飾從業(yè)人員少,需求大,供不應(yīng)求。對(duì)于員工本身,待遇、環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系、個(gè)人發(fā)展等等,如果新工作各方面比較好的條件下,大部分人都會(huì)選擇跳槽。在這種市場(chǎng)環(huán)境下,就非?简(yàn)公司和高層的管理能力了,如果激勵(lì)員工,如何讓員工跟著企業(yè)一起成長(zhǎng),如何增強(qiáng)員工的向心力。但是說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難,需要花很大的力氣去做很多事情。
最后裝飾英才網(wǎng)資深顧問回應(yīng):人才流動(dòng)是正常的,而所謂的人才短缺實(shí)際上是企業(yè)和人的匹配方面不夠成熟。很多企業(yè)找不到職業(yè)價(jià)值觀一致,吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)的人才。而人才又屢次被企業(yè)的各種承諾不兌現(xiàn),個(gè)人在公司得不到中肯等方面?zhèn)噶诵摹?/p>
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