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    從各地方建設(shè)廳公布的相關(guān)法律法規(guī)可以看出每個(gè)地方對(duì)本地建筑行業(yè)市場(chǎng)的誠(chéng)信做了很多的規(guī)范工作，建設(shè)廳對(duì)市場(chǎng)誠(chéng)信的足夠重視顯示出建筑行業(yè)越來(lái)越規(guī)范化。每個(gè)地方關(guān)于一是建設(shè)行政管理部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)記載建設(shè)活動(dòng)各參與單位和注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的信用信息。相關(guān)信息由市建設(shè)行政管理部門按照規(guī)定向社會(huì)公布。二是市建設(shè)行政管理部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)和失信懲戒的原則實(shí)行分類管理，并在資質(zhì)管理、行政許可、招標(biāo)投標(biāo)、工程保險(xiǎn)、表彰評(píng)優(yōu)等方面對(duì)守信的建設(shè)活動(dòng)各參與單位和注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員給予激勵(lì)，對(duì)失信的單位和人員給予懲處。

    從之前發(fā)生的建設(shè)工程質(zhì)量和安全事故看，絕大多數(shù)都是人為因素導(dǎo)致的，施工作業(yè)人員的素質(zhì)直接關(guān)系著建設(shè)工程的質(zhì)量和安全，尤其是首次上崗的施工作業(yè)人員更容易導(dǎo)致質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。對(duì)此，《條例》規(guī)定，施工單位和勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)施工作業(yè)人員開(kāi)展教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)，其中特種作業(yè)人員還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定持證上崗。同時(shí)明確首次上崗的施工作業(yè)人員，必須在進(jìn)行不少于三個(gè)月的實(shí)習(xí)操作后方可正式上崗。

　　此外，為了更好地管理施工作業(yè)人員，明確施工作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向市建設(shè)行政管理部門申領(lǐng)施工作業(yè)人員勞務(wù)信息卡，通過(guò)該信息卡記載施工作業(yè)人員的身份信息、所在單位、社保信息、崗位資格、從業(yè)經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等信息，旨在從源頭上解決對(duì)施工作業(yè)人員無(wú)序管理的狀態(tài)，從而逐步建立起一支職業(yè)化的施工隊(duì)伍。

    一覽建工英才網(wǎng)上海地區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為誠(chéng)信是市場(chǎng)的基本規(guī)則，只有加強(qiáng)誠(chéng)信管理加強(qiáng)對(duì)失信行為的懲戒，才能使故意擾亂市場(chǎng)、信用缺失的企業(yè)在建筑市場(chǎng)無(wú)立足之地。

 

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