建筑工人月薪過萬 何以仍然后繼乏人
發(fā)布時(shí)間:2013-06-25 新聞來源:一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)
近日,有網(wǎng)友發(fā)帖曬出一張建筑工地工人工資單,上面顯示,最高的月工資有14000元,最低的也有5000多元。網(wǎng)友戲稱,建筑工人高薪秒殺白領(lǐng)。然而,記者在沈陽等地采訪發(fā)現(xiàn),建筑工人月薪過萬并不罕見,但過萬的月薪并沒有對(duì)青年農(nóng)民工產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的吸引力,建筑工地“后繼乏人”現(xiàn)象凸顯。
“80后”的小閆是黑龍江人,體型高大、強(qiáng)壯。他初中畢業(yè)在沈陽的飯店打工,這會(huì)兒趕上飯店、酒店蕭條期,小閆的工作格外難找。此前,一家建筑公司來沈陽招工,日薪200元,包吃包住,許多老工友看著這條件直“眼饞”,他卻不為所動(dòng)。
“搞建筑,去了就是出大力,一輩子呆在工地,一點(diǎn)希望都沒有。”小閆堅(jiān)定地說。
據(jù)沈陽市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,建筑行業(yè)由于勞動(dòng)強(qiáng)度大,城市出生的年輕人很少能適應(yīng),用工主力一直是外來農(nóng)民工。據(jù)了解,沈陽市建筑行業(yè)旺季時(shí)職工達(dá)到38.8萬人,其中農(nóng)民工36.2萬人,占到職工總數(shù)的93.3%。而剩余6.7%的管理人員,大多數(shù)由“城市人”擔(dān)任,農(nóng)民工的上升空間極為有限。
沒有上升空間、沒有社會(huì)保障、沒有歸屬感,近年來,農(nóng)民工最集中的建筑行業(yè)也開始出現(xiàn)青黃不接的“斷檔”現(xiàn)象。
在沈陽渾南新區(qū)一處地產(chǎn)項(xiàng)目的在建工地上,近百名農(nóng)民工中大部分年齡在四五十歲。來自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者,雖然大部分熟練工人月收入均在萬元左右,但也少有年輕人愿意來工地找活兒。“我兒子也是農(nóng)民,現(xiàn)在給一家酒店當(dāng)保安,每月1200多元,還沒我這個(gè)快60歲的老頭兒掙得多呢。但他說出大力的將來沒人管養(yǎng)老,說啥也不肯學(xué)木匠。”
有這種想法的不僅僅是年輕農(nóng)民工。來自丹東鳳城農(nóng)村的瓦工劉義明說,在建筑業(yè)干瓦工旺季時(shí)一天工作十三四個(gè)小時(shí),太累了,還有大量粉塵吸入。他說行內(nèi)有句話,“干瓦匠30年得少活5年”,他最不想看到的就是子承父業(yè)。
面對(duì)這種現(xiàn)象,沈陽市在建筑行業(yè)開展了工資集體協(xié)商,規(guī)定建筑行業(yè)年度職工工資平均增長不低于10%,以增強(qiáng)建筑工人的薪資保障和職業(yè)吸引力。出人意料的是,這項(xiàng)給企業(yè)“加負(fù)擔(dān)”的新政卻受到了用人單位的擁護(hù)。沈陽天北建筑安裝工程公司總經(jīng)理孫寶安說,建筑行業(yè)引入最低工資,有利于規(guī)范行業(yè)競爭,有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和建筑行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,隨著新生勞動(dòng)力不足及其職業(yè)觀念影響,建筑企業(yè)募集一線勞動(dòng)力將日益困難,只靠短期高薪已經(jīng)很難吸引新一代農(nóng)民工。北京盈科(沈陽)律師事務(wù)所合伙人金光宇表示,如何打破農(nóng)民工的職業(yè)天花板、提供更多的發(fā)展空間,如何讓市場上的短期工資競價(jià)轉(zhuǎn)化為長期的社會(huì)保障,這些都應(yīng)該成為管理者考量的重要因素。
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