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    新春伊始，又一季鋼結構行業(yè)的招聘熱浪撲面而來，“用工荒”與“就業(yè)難”在新一輪剪不清理還亂的故事糾結，隨著用人單位年后招聘計劃的新鮮出爐，以及拿好年終獎準備跳槽的職場人士和正欲就業(yè)的大學畢業(yè)生的加盟，共同掀起了求職熱潮。
    鋼構英才網(wǎng)資深招聘顧問徐小姐透露，過年期間就接到很多企業(yè)的來電，咨詢鋼構英才網(wǎng)上班時間及相關情況，從用人單位的角度來講，新一年的招聘計劃新鮮出爐，這將導致市場上用人需求量大增。而拿到了年終獎中高端人才將不再觀望，從而有了實質性的行動。
    據(jù)鋼構英才網(wǎng)元宵節(jié)后一周求職指數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，鋼結構行業(yè)各類人才需求同比上一年增長60.3%，其中最高超出比例的更達到七成左右，其中，施工類占總需求的24%，比上一年同期增長63.8%，技術類占總需求的32%，更是超出比例約74.9％，生產類占總需求的18%，比上一年同期增長49%，其他等個別類別職位需求，均呈現(xiàn)出不同的特點。
    那么，在目前招聘高峰期的供求形勢下，廣大人才如何把握就業(yè)熱點，迅速找到與自身專業(yè)或特長相匹配的工作？記者就此采訪徐小姐，將現(xiàn)在的形式做出分析，并對此給出相關的就業(yè)提示，為廣大求職者提供指引和幫助。
    鋼結構詳圖設計師需求翻了三番
    數(shù)據(jù)分析，相比上一年，鋼結構詳圖設計人才需求翻了三番，成為企業(yè)熱搶的對象。像鋼結構類型的企業(yè)大部分接受設計院圖紙進行加工，需要詳圖設計師進行二次分解，因此詳圖設計師成為“香餑餑”，薪水在3000-7000元不等，該職位的薪酬變化將不明顯。
    施工類需求旺盛
    鋼結構企業(yè)對項目經(jīng)理有著巨大的需求，因為大部分鋼結構企業(yè)進行設計、制造，安裝一條龍服務。項目經(jīng)理是鋼結構企業(yè)施工工程強有力的保證，從而使劇備建造師證書的項目經(jīng)理成為企業(yè)爭搶的對象，考取證書的難度加劇了建造師資源的緊張程度，同時也加大了企業(yè)的招聘難度。
    普通技工需求量大
    鋼結構行業(yè)大部分以生產型企業(yè)為主，普工需求量和流動性都相對較大，也是企業(yè)“用工難”的一項難題，尤其一些外省市的工人過年回家后就沒有再回到原單位。
    徐小姐說，80后、90后求職者已經(jīng)逐漸成長為職場的生力軍，他們的求職觀念不同于一些年長的求職者，給用工單位帶來不少沖擊。隨著80后成長為職場生力軍，單純加薪已經(jīng)不能滿足他們的要求。新生代的成長背景和時代要求決定了他們有別于70后的求職心,態(tài)，薪資不是全部，企業(yè)文化是否與個人價值觀統(tǒng)一同樣重要。