防暑降溫，保證勞動(dòng)者權(quán)益！
發(fā)布時(shí)間：2012-05-28 新聞來(lái)源：監(jiān)理英才網(wǎng)
為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治工作部際聯(lián)席會(huì)議的安排，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》（（60）衛(wèi)防錢字第207號(hào)）進(jìn)行了修訂，起草了《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》。
國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源與社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)4部委聯(lián)合起草了《防暑降溫措施管理辦法》征求意見(jiàn)稿（下稱《辦法》意見(jiàn)稿），這是1960年《防暑降溫措施暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）頒布52年后，出臺(tái)的第一部類似管理辦法。
據(jù)了解，《暫行辦法》是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合頒布的，距今已有52年歷史，其間沒(méi)有類似的管理辦法出臺(tái)�！掇k法》意見(jiàn)稿的規(guī)定比《暫行辦法》更為詳細(xì)具體。
《暫行辦法》中，只是比較籠統(tǒng)地列舉了一些高溫工作環(huán)境的降溫措施，但對(duì)“達(dá)到多少度才算是高溫”沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)�！掇k法》意見(jiàn)稿首先對(duì)高溫天氣做了明確界定：日最高氣溫35℃以上的天氣屬于高溫天氣。
《辦法》意見(jiàn)稿還對(duì)高溫天氣的工作安排做了詳細(xì)規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)；最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)；35℃以上、37℃以下（不含37℃）時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)勞動(dòng)者加班。
在《辦法》意見(jiàn)稿中，加強(qiáng)了對(duì)用人單位的監(jiān)督與處罰力度，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
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