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房地產回暖,人才儲備薪酬戰(zhàn)各點開花

發(fā)布時間:2012-07-24      新聞來源:一覽房地產英才網

   

    近日來,中國人民銀行在7月份連下兩道降息令牌,針對復雜的經濟形勢做出的審時度勢的改革。與此同時,房地產市場邁入了的健康發(fā)展的夏天。針對房地產業(yè)升溫,開發(fā)項目增多,人才系房地產之根本命脈,他們將何去何從?
    據一覽房地產英才網7月份最新全國房地產行業(yè)人才調查報告顯示:中國行業(yè)人才考慮選擇新機會時因素比例:薪酬提升34%;職業(yè)晉升機會28%;地域因素21%;企業(yè)吸引力9%;其他8%。顯而,薪酬已經是人才選擇跳槽的最重要的因素。全國82%房企公司為備足人才,不惜重金聘用人才,市場已經是人才供不應求。
    為此,記者聯系到金地集團總裁黃俊燦:黃俊燦指出,目前市場人才流動性很不穩(wěn)定。一般大型地產公司人才流動率在8%-20%,超出去年同期的4%。中高端人才平均每跳一次槽薪酬漲幅為15%-20%,商業(yè)地產的中高端人才更甚,達到了30%。
    人才系房地產血液流動之動脈。無論是網絡招聘,現場招聘,內部推薦或抑是熟人介紹。很多企業(yè)都難以招到合適的人,儲備薪酬價格戰(zhàn)已各點開花。


 

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