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就業(yè)難,招工也難

發(fā)布時間:2013-07-30      新聞來源:新華網(wǎng)

   

新華網(wǎng)濟南7月30日電(記者葉婧、潘林青)一些高校面臨“就業(yè)難”的同時,威嚇還有不少企業(yè)為招不到、留不住大學(xué)生而苦惱,陷入“招工難”?

“我們今年想從大學(xué)畢業(yè)生中招30名-50名管理人員,月薪都是五六千元,但就是一直招不滿。”濟南萬家盛世人力資源公司總經(jīng)理萬忠告訴記者。

相似的境遇,廈門宗糧貿(mào)易有限公司經(jīng)理李振雄也正在遭遇。他告訴記者,公司近5年來招收了16名應(yīng)屆畢業(yè)生,就業(yè)兩年內(nèi)跳槽離開了12人,最近一直忙于招人,但還是招不到。

“簽約率只是反映就業(yè)狀況的指標(biāo)之一,但對企業(yè)來說,流失率才是最讓人憂心的。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者,根據(jù)歷年來的經(jīng)驗,就業(yè)的前半年中就會有約18%的畢業(yè)生選擇跳槽。

“招了應(yīng)屆畢業(yè)生進門,最擔(dān)心的事就是此人能夠在公司工作多久,私營、民營企業(yè)更是為這樣的事情困擾著。”李振雄說,公司組織招聘、培訓(xùn)畢業(yè)生需要花費大量的精力和金錢,但畢業(yè)生“說走就走”讓許多企業(yè)的付出成了一場空。

馮麗娟認為,“就業(yè)難”的背后,隱藏著用人單位長期處于人才流動狀態(tài)的囧境,這將對未來的產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。“這也使企業(yè)不敢做人才培養(yǎng),長遠來看將導(dǎo)致整個就業(yè)面的不穩(wěn)定,對未來學(xué)生的就業(yè)也是不利的。”馮麗娟說。

山東建筑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處辦公室主任馮蘭東認為,一邊是“就業(yè)難”,一邊是企業(yè)“招工難”,這說明社會上工作崗位并未完全“飽和”。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題上,高校不應(yīng)只做表面文章,玩些弄虛作假的“數(shù)字游戲”,而是應(yīng)該做些實事,切實幫扶大學(xué)畢業(yè)生找到工作崗位。


 

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