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緩解監(jiān)理行業(yè)人才匱乏的捷徑:地方糧票

發(fā)布時間:2013-06-27      新聞來源:一覽監(jiān)理英才網(wǎng)

   

  目前,我國建設工程監(jiān)理行業(yè)已形成了三個層次的人才隊伍,即總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員三個層次。但中間缺少一個承上啟下的層次,即省級監(jiān)理工程師層次。這個層次的人員,基本上都是監(jiān)理企業(yè)的中堅和骨干,參加監(jiān)理工作多年、年齡偏大、實踐經(jīng)驗非常豐富,在監(jiān)理工作第一線實際承擔著專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表甚至是總監(jiān)理工程師的職責。他們都是企業(yè)不可多得的優(yōu)秀人才,卻僅有監(jiān)理員的稱謂。俗話說,名不正則言不順。這些老同志在業(yè)主和施工單位面前毫無監(jiān)理工程師的職業(yè)尊嚴,在企業(yè)內(nèi)部工資福利待遇方面與注冊監(jiān)理工程師也無法相提并論,從而在心理上埋下了自卑、自負的陰影,自尊心和工作積極性受到嚴重挫傷。
  由于國家現(xiàn)行的考試制度的制約,監(jiān)理工程師的考試通過率僅為19%左右,監(jiān)理工程師總量不足的矛盾將會長期存在。另外,“會考的不會干,會干的不會考”也是工程監(jiān)理行業(yè)不爭的事實。如果實行地方糧票制度,讓那些年齡較大、經(jīng)驗豐富、符合一定條件,且監(jiān)理業(yè)績突出的同志,通過培訓、考試、認證等途徑取得地方監(jiān)理工程師崗位證書,不僅可以有效解決監(jiān)理工程師總量不足的矛盾,而且可以增加一個承上啟下的中間層次,以發(fā)揮傳幫帶的作用。更重要的是維護了監(jiān)理工程師的職業(yè)尊嚴,讓他們可以名正言順、理直氣壯地從事監(jiān)理工作,其工作潛能將得到極大的提升,工作積極性、主動性和創(chuàng)造性將得到充分調(diào)動。
  實行地方糧票制度,符合科學發(fā)展觀的要求,符合中國建設監(jiān)理協(xié)會領導的講話精神,符合建設工程監(jiān)理工作的實際需求,也是我市乃至全國監(jiān)理企業(yè)共同的呼聲。張青林會長關于“力爭在3年內(nèi)解決監(jiān)理工程師總量不足的問題,要將監(jiān)理工程師數(shù)量提升到需要數(shù)量的80%左右”的講話,以及全國近20個地區(qū)和行業(yè)仍在實行地方糧票、行業(yè)糧票的成功經(jīng)驗,給我市監(jiān)理行業(yè)很大的鼓舞和鞭策。
  目前國家建設行政主管部門對地方和行業(yè)所搞的地方糧票、行業(yè)糧票既沒有充分肯定,也沒有全面否定,實際上是一種默許的態(tài)度。地方和行業(yè)糧票之所以能在全國近20個省和行業(yè)長期實行,完全是當?shù)赜嘘P部門結合本省監(jiān)理工作實際的一個創(chuàng)舉,也可叫作無奈之舉,無論認不認可,但確實是客觀存在,而且具有頑強的生命力。
 


 

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