淺談中國幕墻門窗發(fā)展中的幾點問題
發(fā)布時間:2012-03-17 新聞來源:幕墻英才網(wǎng)
中國幕墻門窗行業(yè)30年來從無到有、從小到大。再加上國家不斷提倡的建筑節(jié)能政策,使得每年建筑面積超過20億平方米,建筑裝飾從業(yè)人員超過500萬人以上,北京奧運工程,僅幕墻面積就有1000萬平方米,產(chǎn)品形成了由原材料型材、設(shè)備配套、組裝加工、五金附件、施工安裝等組成的流水線,在行業(yè)中形成了設(shè)計、監(jiān)理、開發(fā)商、質(zhì)量監(jiān)督、性能檢測、安全施工等組成的產(chǎn)業(yè)鏈,確立了難以動搖的市場地位。
幕墻門窗行業(yè)的不斷發(fā)展帶來了幕墻門窗企業(yè)如雨后春筍般的興起,而企業(yè)的數(shù)量的不斷增加,使得發(fā)展成了擺在每個企業(yè)面前的一個嚴(yán)峻的問題。而發(fā)展的問題歸結(jié)到最好還是人才的問題,人才充足各項管理才會跟的上行業(yè)發(fā)展的步伐,企業(yè)才有了利潤,有了經(jīng)濟基礎(chǔ),有了發(fā)展的廣闊天地。而人才招聘在這一環(huán)節(jié)起到了重要的作用,如今作為幕墻英才網(wǎng),專業(yè)專注為幕墻公司提供幕墻門窗人才,為企業(yè)的人才招聘解了燃眉之急。
中國門窗幕墻產(chǎn)品必須經(jīng)過國際市場的嚴(yán)峻考驗,才能從門窗幕墻市場的大國走向門窗幕墻市場的強國。我國與外國幕墻企業(yè)競爭實力相比較,除了機制不健全、模式落后、觀念陳舊等公認(rèn)因素外,相當(dāng)大的因素是技術(shù)應(yīng)用層次不高、含量低、國際經(jīng)營經(jīng)驗少,其核心反應(yīng)是人才不足。應(yīng)構(gòu)建一批人才階梯體系,完善人才激勵機構(gòu),如設(shè)立技術(shù)股份,風(fēng)險保障險種,科技成果持有者可做為資產(chǎn)人股等辦法,激勵員工,留住人才,使得科技成果與企業(yè)利益掛鉤。鼓勵企業(yè)大膽對產(chǎn)品技術(shù)進行改造。要加強“知識產(chǎn)權(quán)”保護,呼吁政府和行業(yè)協(xié)會加強監(jiān)督管理,改變“抄襲”風(fēng)氣,使整個行業(yè)向縱深發(fā)展,應(yīng)注重多層次、多渠道地選拔人才,走復(fù)合型和專業(yè)型相結(jié)合的人才道路,并落實好技術(shù)職稱評定、招聘任職到業(yè)績考核等人才管理制度。
這需要國家的發(fā)展政策,也需要廣大幕墻從業(yè)人員的努力!
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