微博招聘炒得火熱,效果不盡如人意
發(fā)布時間:2012-04-21 新聞來源:市政英才網
微博招聘是一種新的招聘模式,相對于現場人才招聘、招聘網人才招聘而言,有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制,不能太詳細地描述招聘職位。同時,玩微博需要智能手機+時間,所以微博招聘的受眾有限,基層普工的招聘很難用到。
在一個人人都在織“圍脖”的時代,企業(yè)、求職者對微博的應用越來越多,目前有多個機構推出了以微博為媒介的招聘,但微博的招聘人氣并不旺。市政英才網運營總監(jiān)表示,一方面微博的字數有限制,另一方面是微博的受眾有限,微博招聘暫未成氣候。
“微博招聘是零門檻,誰想發(fā)信息都可以,信息到底是真是假,需要求職者去求證”,某單位上班的陳小姐表示,她自己曾嘗試微博找工作,但是現在騙術無所不在,招聘信息的真假難辨,求證耗時又耗力。此外,直接在微博上與招聘單位互動,又有點貿然,再加上字數有限,擔心溝通不夠順暢,還是直接去到現場招聘會更實在。
市政英才網運營總監(jiān)薛先生表示,微博招聘是一種新的招聘模式,相對于現場人才招聘、招聘網人才招聘而言,有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制,不能太詳細地描述招聘職位。同時,玩微博需要智能手機+時間,所以微博招聘的受眾有限,基層普工的招聘很難用到。所以,公司或企業(yè)招聘普工,還是會選擇去到現場招聘會。微博的傳播方式雖然看起來很快,但很多求職者只是隨意看看,招聘者和求職者通過微博互動的情況少之又少。
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