建筑設計行業(yè)2013年第三季度招聘需求調(diào)查

發(fā)布時間：2013-06-29 新聞來源：一覽設計英才網(wǎng)

    一覽設計英才網(wǎng)深圳6月30日訊，全國建筑設計人力資源解決方案的領導者一覽設計英才網(wǎng)日前發(fā)布最新招聘需求查結(jié)果顯示，2013年上半年，建筑設計雇主預期穩(wěn)定的員工數(shù)量增長。
    一覽設計英才網(wǎng)對國內(nèi)4,241家建筑設計企業(yè)開展了最具前瞻性的招聘需求調(diào)查，以此來了解國內(nèi)建筑設計企業(yè)在2013年7月到9月間增加或減少員工的意向。在2013年上半年，15.3%的雇主預期將增加員工數(shù)量，只有2.4%的雇主預計將減少勞動力。調(diào)查顯示，45%的雇主表示未來三個月不會改變現(xiàn)有員工數(shù)量。然而，該調(diào)查顯示中國雇主招募的不確定性因素增強，表示不知道未來三個月招募計劃的雇主從2012年第三季度的26%增加至2013年第三季度的39%。

    一覽設計英才網(wǎng)運營經(jīng)理陳女士說，“2013年1-5月份，全國房地產(chǎn)開發(fā)投資26798億元，同比名義增長20.6%，增速比1-4月份回落0.5個百分點。其中，住宅投資18363億元，增長21.6%，增速提高0.3個百分點，占房地產(chǎn)開發(fā)投資的比重為68.5%。這對未來幾個月中國的建筑設計雇傭前景產(chǎn)生了影響。中國的房企業(yè)需要突破重圍，使企業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場拓展有人力資本的堅實支撐，通過技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，重新構(gòu)造競爭力基礎。對于中國的建筑設計雇主來說，新一輪的經(jīng)濟高潮正在孕育；為下一年儲備他們所需的人才并執(zhí)行相應的人才策略是尤為重要的，我們與客戶充分合作，確保他們的人才策略與商業(yè)目標相吻合，一旦經(jīng)濟出現(xiàn)復蘇，也不會錯失商機。”

    季度間與年度間相比，六大招聘核心崗位的需求步伐放緩

    參與調(diào)查的建筑設計師、結(jié)構(gòu)工程師、給排水工程師、暖通工程師、電氣工程師、規(guī)劃師等6大核心崗位的需求量預期2013年第三季度積極的雇傭預期。然而，季度間與年度間相比，六大核心崗位預期招募步伐有所放緩。

2013年第三季度建筑行業(yè)6大崗位需求表

數(shù)據(jù)來源：一覽設計英才網(wǎng)

陳女士說，“盡管受房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策等因素的影響，建筑設計增長同樣放緩，部分企業(yè)受業(yè)務的影響，暫停了招聘的計劃，但是絕大部分企業(yè)任然在尋覓合適人才，只是更加謹慎。”

深圳呈現(xiàn)9個區(qū)域或城市中最樂觀的雇傭前景

參與一覽設計英才網(wǎng)崗位需求調(diào)查的4個區(qū)域和5個城市的雇主均在2013年第三季度預期樂觀的雇傭前景。區(qū)域來看，四大區(qū)域的雇主均預期積極的招募計劃。華中及華西區(qū)的雇傭預期最為積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+18%。在5個城市中，深圳雇主的招募步伐最為活躍，凈雇傭前景指數(shù)為+28%，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)保持相對穩(wěn)定，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了6個百分點。同時，廣州雇主預期5個城市中最不樂觀的招募計劃，凈雇傭前景指數(shù)為+9%。