“金三”的到來(lái)企業(yè)如何準(zhǔn)備人才大戰(zhàn)？
發(fā)布時(shí)間：2013-02-28 新聞來(lái)源：一覽園林英才網(wǎng)
伴隨著春節(jié)長(zhǎng)假遠(yuǎn)去，新一輪的跳槽逐漸火熱，據(jù)一覽園林英才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱園林英才網(wǎng)）所提供的人才注冊(cè)數(shù)據(jù)以及企業(yè)注冊(cè)數(shù)據(jù)表明，招聘高峰期已步入正式軌道。園林英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)透露，目前園林專業(yè)人才的求職簡(jiǎn)歷注冊(cè)量比往年同期增長(zhǎng)了15%，園林企業(yè)的需求量也緊隨其后，已比往年同期增長(zhǎng)20%；企業(yè)的需求量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前市場(chǎng)人才儲(chǔ)備，據(jù)園林英才網(wǎng)的市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示，在市場(chǎng)的調(diào)查中。
現(xiàn)在的80后人才渴望的不在是“金飯碗”都希望能夠找到穩(wěn)定和常態(tài)的崗位，而90后的人員找工作都是已個(gè)人的興趣、為自己找工作、具有挑戰(zhàn)刺激的崗位。然而，目前企業(yè)需求的都是能夠踏實(shí)工作，且工作能夠有創(chuàng)新而不脫離公司掌控，這樣一個(gè)循環(huán)下來(lái)，造就了目前市場(chǎng)求職人才爆滿，而企業(yè)的各項(xiàng)崗位“空空如也”，所以目前的企業(yè)都會(huì)調(diào)轉(zhuǎn)思維，對(duì)專業(yè)的招聘渠道展開(kāi)了深度的戰(zhàn)略合作，針對(duì)目前專業(yè)人才的空缺來(lái)找對(duì)渠道、找準(zhǔn)方向，據(jù)記者深入調(diào)查園林英才網(wǎng)的合作企業(yè)，有95%的企業(yè)在以往的合作中都能夠找到企業(yè)想要的人員，剩下的部分企業(yè)會(huì)因?yàn)樾匠昊蛘叩乩砦蛔佣徽純?yōu)勢(shì)。該現(xiàn)象在很多的企業(yè)都得到了體現(xiàn)。
在2013的招聘大戰(zhàn)的第一場(chǎng)戰(zhàn)役中我們的企業(yè)該如何抉擇，求職人才該何去何從？這些都是企業(yè)人力資源在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中應(yīng)該深刻思考的問(wèn)題。
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