專訪高凱——消防行業(yè)的未來發(fā)展
發(fā)布時間：2013-01-24 新聞來源：一覽消防英才網(wǎng)
2013年01月23日，隨著科技的發(fā)展網(wǎng)絡(luò)的普及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺成為越來越多的企業(yè)或人才的新寵，眾所周知網(wǎng)絡(luò)資源競爭愈演愈烈的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)細分化的大趨勢勢在必行。今天我們選擇了行業(yè)招聘網(wǎng)站內(nèi)最具代表性的一覽消防英才網(wǎng)（http://）進行一次專訪。xf.tmjob88.com
主持人：首先，請高凱介紹下一覽消防英才網(wǎng)的發(fā)展歷程和情況嘛。
高凱：謝謝主持人，一覽消防英才網(wǎng)（http://xf.tmjob88.com）成立于2006年10月，專注于消防領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù)，我們以最精準的的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳!雖然消防領(lǐng)域這個行業(yè)比較窄，但是我們消防英才網(wǎng)運營6年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
主持人：我們知道一覽消防英才網(wǎng)是垂直消防的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
高凱：國內(nèi)行業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)展很快，其中以一覽英才網(wǎng)旗下行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的網(wǎng)站發(fā)展最快最好，他們延續(xù)了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，即把網(wǎng)站當(dāng)成一個求職招聘的平臺，吸引企業(yè)及人才的關(guān)注。而一覽消防英才網(wǎng)除了提供這個平臺之外，還提供了“一對一針對式”的服務(wù)，我們的招聘顧問對消防行業(yè)概括基本都已經(jīng)了解的很透徹了，對每個崗位的職責(zé)工作內(nèi)容都是一清二楚，像我在這個行業(yè)已經(jīng)做了2年多，經(jīng)常的與行業(yè)內(nèi)的人才打交道，也已經(jīng)建立起自己的一個人脈圈子了，給企業(yè)做起服務(wù)也是得心應(yīng)手，能協(xié)助每一個企業(yè)找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。只有憑借專業(yè)的運營、專業(yè)的服務(wù)團隊，行業(yè)招聘網(wǎng)站才能做強做大。
主持人:一般來說，作為一位企業(yè)招聘的負責(zé)人，在這么多的網(wǎng)站中他們?nèi)绾芜x擇有效的渠道去招聘人才呢？
高凱：呵呵�，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站確實很多，除了三大網(wǎng)站之外，還有眾多的行業(yè)招聘及地方網(wǎng)站，對于一個企業(yè)招聘負責(zé)人來說，面對眾多的招聘網(wǎng)站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環(huán)境如何復(fù)雜，對于企業(yè)來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預(yù)算，這兩點是每個企業(yè)考慮得最多的，也是最重要的。對于企業(yè)來講，招聘效果至關(guān)重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業(yè)的金錢與時間，更重要的是浪費企業(yè)的時間。因為一個企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產(chǎn)型企業(yè)的話，生產(chǎn)的進度或者產(chǎn)品的質(zhì)量等會有所影響。綜上所述，對于行業(yè)企業(yè)招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網(wǎng)站與專業(yè)招聘網(wǎng)站，兩個網(wǎng)站結(jié)合起來才能保證企業(yè)的招聘效果。
主持人：請問一下，一覽消防英才網(wǎng)與大型綜合網(wǎng)站或者地方網(wǎng)站相比，又有哪些優(yōu)勢呢？
高凱：一覽消防英才網(wǎng)主要是在專業(yè)人才領(lǐng)域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體、協(xié)會展開不同層次的合作形式，只要是這個行業(yè)的人才，不管是銷售類、技術(shù)類、施工類還是管理類，在人才關(guān)注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?font face="Times New Roman">“招聘顧問”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務(wù)。一覽消防英才網(wǎng)有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在一覽消防英才網(wǎng)注冊的個人會員及時提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)。
主持人：國內(nèi)消防行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？
高凱:根據(jù)消防行業(yè)市場的分布，消防行業(yè)的人才目前主要集中在沿海等一線城市分布較多，主要是該地區(qū)的經(jīng)濟比較發(fā)達，聚集的企業(yè)比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業(yè)發(fā)展空間大。在消防中高級人才層面，各地的企業(yè)爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在設(shè)計、項目管理、等崗位，能夠在企業(yè)里獨當(dāng)一面的人才是絕大多數(shù)企業(yè)所渴求的，企業(yè)會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現(xiàn)在很多人才缺乏職業(yè)生涯的鍛煉，實踐經(jīng)驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業(yè)負責(zé)人反應(yīng)，他們公司招聘了一個設(shè)計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經(jīng)理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉(zhuǎn)向的，完全不知所云，與當(dāng)時面試時完全兩樣。而現(xiàn)今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現(xiàn)比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現(xiàn)薪資與能力不搭邊現(xiàn)象，所以作為企業(yè)很難接受這樣的人才，導(dǎo)致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經(jīng)過我們的總結(jié)得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業(yè)中要好好學(xué)習(xí)各種知識，注重企業(yè)文化及公司未來發(fā)展前景，并要制定自己在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
對于優(yōu)秀人才來講，企業(yè)為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如北京萬龍波、深圳廣安消防、首安工業(yè)等企業(yè)都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業(yè)完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些消防企業(yè)決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業(yè)所需的人才，結(jié)果造成企業(yè)對現(xiàn)有人才重視不足，導(dǎo)致很多中高層技術(shù)人才流失。顯然，以上這兩種企業(yè)對待人才的態(tài)度截然不同，這將直接決定企業(yè)在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對消防行業(yè)人才的需求將會越來越大，另外市場對消防人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)的要求也將越來越高。
主持人：請問一覽消防英才網(wǎng)未來如何定位以及您對消防的未來如何看待？
高凱：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，一覽消防英才網(wǎng)本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為消防企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，在消防人才尋求最合適的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與消防領(lǐng)域的其他媒體和協(xié)會深入合作，目的是一起為消防領(lǐng)域提供有價值，有意義的服務(wù)，為消防行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！而且國家今年還推出注冊消防工程師這個崗位，相信以后這個行業(yè)會更加的規(guī)范，我看好消防行業(yè)的未來前景。
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