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伴隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,中國(guó)企業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)。職來職往，總要如此“動(dòng)蕩”！也許一覽英才網(wǎng)《人才背景調(diào)查報(bào)告》的出現(xiàn)會(huì)讓您在“動(dòng)蕩”的氣氛當(dāng)中有了平息下來的資本！

     2013年“金三銀四”招聘的高峰期，企業(yè)需求量大，但是人才流動(dòng)主要是普通到優(yōu)秀為主，這個(gè)階段早已告一段落。緊接著進(jìn)入5、6月份，部分企業(yè)上半年的年終獎(jiǎng)開始發(fā)放，行業(yè)內(nèi)中高端人才開始考慮換崗位的意向，這個(gè)時(shí)間段已是儲(chǔ)備中高端人才的最佳時(shí)期；HR本身職業(yè)發(fā)展：為企業(yè)招聘核心骨干人才、中高層人才，這個(gè)補(bǔ)充人才的過程中，其實(shí)最折磨HR。首先，機(jī)會(huì)成本：招到一個(gè)合適的員工，能給公司創(chuàng)造較大的效益；如果員工與公司要求不匹配，則可能給公司帶來名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。

    人力資源管理成為企業(yè)管理的重要組成部分，專業(yè)的人力資源服務(wù)凸顯得尤為重要。作為國(guó)內(nèi)首家專業(yè)細(xì)分的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一覽英才網(wǎng)（www.job1001.com）在各領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用的同時(shí)最近又有最新力作的推出--《人才背景調(diào)查報(bào)告》。此報(bào)告針對(duì)5、6月份招聘的市場(chǎng)環(huán)境推出，主要是為企業(yè)招募到高質(zhì)量、適合企業(yè)的人才，獲得人才更全面的信息，避免造成不必要的浪費(fèi)，節(jié)省招聘時(shí)間及成本。