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錯(cuò)過(guò)高峰,讓你的簡(jiǎn)歷更為有效

發(fā)布時(shí)間:2012-03-09      新聞來(lái)源:景觀英才網(wǎng)

   

    隨著才市“金三銀四”的到來(lái),企業(yè)招聘、人才求職、高管跳槽確實(shí)是相當(dāng)?shù)幕鸨,?jù)景觀英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō),從年后開(kāi)始網(wǎng)站注冊(cè)量就一直在攀高,人才日平均注冊(cè)量達(dá)到平時(shí)的5倍之多,中高級(jí)人才達(dá)到80%的比例;同時(shí)企業(yè)更是主動(dòng)電話過(guò)來(lái)尋求合作。對(duì)于如此火爆的時(shí)段,對(duì)于我們?nèi)瞬徘舐殎?lái)說(shuō),確實(shí)是大好時(shí)機(jī),但是又應(yīng)如何才能從這簡(jiǎn)歷扎堆中脫穎而出呢?
    景觀英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人告訴記者,其實(shí)要避免這種扎堆,并不難,可以從一覽HR研究院最近發(fā)布的人才商情指數(shù)中找到一些數(shù)據(jù):平均每周二周三是投遞高峰,最多時(shí)一天投放簡(jiǎn)歷多達(dá)近18萬(wàn)份,而到周末尤其是周日,投遞量反而顯著下降,不到12萬(wàn)份。這樣我們可以大概知道選擇周二、周三投遞簡(jiǎn)歷是最多人的選擇,卻不想企業(yè)招聘人員在面對(duì)海量數(shù)據(jù)時(shí)候,通常會(huì)加快瀏覽,平均花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大大縮短,這樣得到回復(fù)的可能性也就大大降低了。所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)不凡跳過(guò)高峰,選擇其他時(shí)間段,這樣的效果反而更好。當(dāng)然,人才在選擇工作時(shí)最好不要采取海投戰(zhàn)術(shù),更不要一份簡(jiǎn)歷攬盡所有職位,不然,不管是在什么時(shí)間里投遞都是沒(méi)有效果的。


 

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