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315,景觀英才網(wǎng)在行動

發(fā)布時間:2012-03-17      新聞來源:景觀英才網(wǎng)

   

    3.15,消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日,2012年在“共筑誠信 有你有我”的主題下,315晚會曝光了像麥當(dāng)勞、家樂福等侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為,在職場上我們也同樣面臨侵犯權(quán)益的問題,當(dāng)遇到下列情況時,維護(hù)自己的合法權(quán)益才是我們要做的。
    那么在職場中有碰到這些問題,我們要怎么做呢?一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)HR研究組負(fù)責(zé)人告訴記者,職場中同樣是存在很多侵犯我們合法權(quán)益的行為,針對這種形形色色的侵權(quán)行為,可以在線求助我們一覽在行動中的HR專家團(tuán)隊(duì)。
    在職場中,我們會看到辭退在孕期的女職工,《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)規(guī)定,都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù),從這點(diǎn)上可視為侵權(quán),但是有一個前提,如果有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況存在下,用人單位可以解除勞動合同的。如果沒有這種情況, 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護(hù)我們的權(quán)益。還有一個常見的是來公司工作很長時間了,公司一直沒有簽訂相應(yīng)的勞動合同。這種行為也是違法的,我們可可以根據(jù)勞動合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據(jù)勞動合同法要求補(bǔ)簽勞動合同。


 

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