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7月10日,塑膠模具類專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿落幕!雙向精準(zhǔn)對(duì)接,招聘效果再創(chuàng)新高!

發(fā)布時(shí)間:2018-07-16      新聞來源:一覽

   

7月10日,“塑膠模具”專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿落幕,精準(zhǔn)邀約寶安區(qū)30家行業(yè)名企免費(fèi)入場(chǎng)。到場(chǎng)186名求職者,共發(fā)出意向offer93個(gè)。平均每家企業(yè)發(fā)出意向offer3-4個(gè),參會(huì)企業(yè)與到場(chǎng)人才反響良好。

本次招聘會(huì)繼續(xù)貫徹落實(shí)“雙向精準(zhǔn)邀約”方針,限量?jī)?yōu)選寶安區(qū)內(nèi)塑膠模具類企業(yè)入場(chǎng)。再根據(jù)各企業(yè)招聘需求一對(duì)一邀約人才,系列招聘會(huì)為供需雙方搭建高效溝通橋梁,各企業(yè)和求職者均對(duì)本場(chǎng)效果予以正面反饋。有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),最高溝通人數(shù)高達(dá)20人,8成參會(huì)企業(yè)發(fā)出意向offer,其中最高數(shù)量達(dá)10個(gè)。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)訪問,現(xiàn)場(chǎng)求職者平均面試3-6家企業(yè),其中5-8人拿到多家企業(yè)offer。

綜合前3場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)情況和招聘效果,主辦單位寶安區(qū)人力資源局深入挖掘企業(yè)需求。探索出更創(chuàng)新的招聘形式——綜合考慮主營業(yè)務(wù)與本場(chǎng)招聘會(huì)主題的匹配度。企業(yè)的知名度和對(duì)人才的迫切程度等3大因素,精選3家企業(yè)設(shè)置VIP面試間。針對(duì)2-4個(gè)核心崗位開展“offer派”,在確保精準(zhǔn)性的同時(shí)提高到面率。

感受到區(qū)人力資源局對(duì)服務(wù)優(yōu)化的高度重視,利銀輝特派人力資源及用人部門最高負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。3.5小時(shí)的Offer派,求職者排隊(duì)進(jìn)來面試,現(xiàn)場(chǎng)拍板發(fā)offer已經(jīng)超過60%。招聘負(fù)責(zé)人林先生在離場(chǎng)時(shí)激動(dòng)反饋:招聘從未如此緊湊,最關(guān)鍵的是到面的人才質(zhì)量高,短短一個(gè)上午,就完成了部門3個(gè)月來的招聘任務(wù)。

參會(huì)前做好招聘效果不太理想的心理準(zhǔn)備,沒想到政府部門形式上的創(chuàng)新帶來了質(zhì)的飛躍。億和與東方亮彩兩家企業(yè)同樣反響良好,皆通過offer派形式找到了適崗人才。參加3家精選企業(yè)面試的求職者近29人次,其中17個(gè)人順利拿到offer,三家參會(huì)代表特別感謝主辦單位的用心。從來沒有接受過這樣的服務(wù),感到非常震撼!求職者談及這種創(chuàng)新形式的感想,同樣是贊不絕口。安靜的面試環(huán)境里感覺沒有那么局促,更值得一提的是,到場(chǎng)的面試官都擁有用人決策權(quán),面試完真的就直接拍板發(fā)offer。明天就能去上班了。

本周二(7月17日),寶安人才園設(shè)備類專場(chǎng)招聘會(huì)將如期舉辦,人才提前報(bào)名即享簡(jiǎn)歷優(yōu)先推薦,優(yōu)先與行業(yè)名企一對(duì)一溝通,全面提高求職效率。


 

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