9月1日，一覽·同城暢享會（第3期）圓滿落幕，每周六與你共享人力資源干貨！

發(fā)布時間：2018-09-05 新聞來源：一覽

9月開學季，企業(yè)招聘大軍即將進入各大院校，人才拉鋸戰(zhàn)一觸即發(fā)。應(yīng)屆大學生的可塑性與創(chuàng)新力被各大企業(yè)所認可，然而在招聘與就業(yè)更趨近于“雙向選擇”的當前形勢下，學生更傾向于選擇大企業(yè)和新興行業(yè)，致使中小企業(yè)在校園招聘中處于被動地位。

那么，中小企業(yè)如何在校園招聘中獲得學生青睞？這便是一覽·同城暢享會（第3期）探討的主題。本期暢享會以公益沙龍的形式邀請25位HR及企業(yè)高管，與人力資源管理實戰(zhàn)培訓專家史為建老師共同探討中小企業(yè)提高校招吸引力的策略，現(xiàn)場座無虛席，活動氛圍相當熱烈。

史為建老師，專注于研究人力資源管理20余年，先后在信邦國際控股、香港中南創(chuàng)發(fā)集團擔任人力資源總監(jiān)和人力資源副總裁等高管職務(wù)，為騰訊、泛亞太、中國電信等100+名企提供人力資源管理實戰(zhàn)培訓。分享開始之際，史老師就自身從業(yè)經(jīng)歷作簡要介紹，隨后便從校招籌備、現(xiàn)場執(zhí)行及入職管理三個方面進行主題分享——

首先，史老師認為校招籌備工作的重心在于根據(jù)企業(yè)招聘需求選擇學校，并與高校就業(yè)辦建立有效聯(lián)系拓寬宣傳渠道。對于中小企業(yè)而言，隨波逐流擠進名牌院校開展招聘工作非明智之舉，而是應(yīng)當布局長遠戰(zhàn)略目標，針對特定學生群體形成差異化認知，從而避免出現(xiàn)“招進來，留不住”的尷尬局面。

其次，史老師以多個校招實操案例分析學生應(yīng)聘心理，從面試關(guān)注點到關(guān)系維護再到人力資源常用工具解析，直擊中小企業(yè)的校招痛點，深入挖掘HR提高校招效率的實用技巧。

最后，史老師以“實話實說”四個大字作為分享總結(jié)，強調(diào)HR在校招中為企業(yè)代言的重要作用，如實傳達招聘崗位的職責要求以及本企業(yè)的制度、文化、愿景、福利等學生求職想要了解的信息，從根本上降低信息壁壘導致的人員入職流失率。

分享內(nèi)容的面面俱到讓在場的HR們紛紛表示受益匪淺，到了提問環(huán)節(jié)更是互動連連——在場HR就校招實際工作中可能遇到的問題提出疑惑，史為建老師一一作出分析和解答。

第三個環(huán)節(jié)，由一覽寶安分公司總經(jīng)理黃彥代表活動主辦方發(fā)言：首先對各參會嘉賓的到來表示誠摯感謝，隨后簡要介紹一覽的發(fā)展及其深耕垂直細分行業(yè)的專業(yè)屬性，并隆重介紹了“一覽誠信通”這款效果導向型產(chǎn)品——以“平臺交付，效果結(jié)算”為服務(wù)宗旨，突破招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)會員套餐的局限性，增添人才到面專業(yè)服務(wù)，打造低成本、高效率、保效果的創(chuàng)新招聘模式。