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互聯(lián)網(wǎng)浪潮撲面而來時，你是否憂慮于如何跟上互聯(lián)網(wǎng)時代的腳步，你是否深陷互聯(lián)網(wǎng)思維包治百病的迷局？該停下來思考一下了。實際上“互聯(lián)網(wǎng)+”是一個工具，它無法改變管理的本質(zhì)，因為管理的本質(zhì)是人與物的統(tǒng)籌。

2018年9月25日晚上七點，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司廣州分公司在珠江新城華普廣場的西塔首次舉辦了一覽顧問導(dǎo)師團(tuán)活動，并邀請了美國格理集團(tuán)（GLG）專家組成員李樹剛先生為大家解答職場疑惑。這是一覽廣州業(yè)問第一次舉行一覽社區(qū)會員與特邀顧問專家親密交流的分享會活動。

擁有三十多年工作經(jīng)驗的李樹剛先生是美國格理集團(tuán)（GLG）的專家組成員、廣東省多家企業(yè)的高級管理顧問，同時也是具有工程師職稱的技術(shù)大牛。李樹剛先生先后在大型兵工國企、臺資、港資及民營企業(yè)工作，熟悉行政、人力資源、品質(zhì)控制、生產(chǎn)、采購、市場銷售等相應(yīng)的管理工作，對于管理方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗及自己獨到的見解。

（網(wǎng)圖 我國火箭炮生產(chǎn)均來自鋼哥的廠子）

本次業(yè)問廣州特別場沒有框定特定的主題，大家自由交流，活動過程中大家提出有關(guān)團(tuán)隊管理、招聘面試、職業(yè)發(fā)展等不同方面的問題，鋼哥都一一耐心解答，令成員們收獲滿滿，也給予活動內(nèi)容超高評價。討論過程中，鋼哥結(jié)合自身在國企車間以及與日企談判等事例作為案例分享，解答了大家不少的疑慮，也讓大家產(chǎn)生了強(qiáng)烈共鳴。成員們對于團(tuán)隊管理及部門用人更是有了新的感悟，同時也更深刻地認(rèn)識到要成為一個相對優(yōu)秀的職場人，必須擁有更強(qiáng)的主動性及自控力。

本次活動成員均為90后，職業(yè)分布有銷售，銷售管理、運(yùn)營、hr以及知識產(chǎn)權(quán)顧問等，來自不同行業(yè)不同崗位的人因為一覽業(yè)問線下活動而有了互相認(rèn)識學(xué)習(xí)交流的機(jī)會和平臺。每個人努力拼搏、渴望通過學(xué)習(xí)提升自我的精神也互相感染著彼此，而這也正是一覽所期待的。一覽以“加速人才增值”為使命，以成為“職業(yè)成長首選社區(qū)”為愿景，致力于培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)頭雁人才，為人才、社會、企業(yè)做貢獻(xiàn)。

一覽廣州后續(xù)也將舉辦更多鋼哥公益系列顧問活動，同時也歡迎有志之士一同關(guān)注一覽廣州業(yè)問職業(yè)成長社區(qū)，與我們一起學(xué)習(xí)成長進(jìn)步。

一覽業(yè)問是國內(nèi)首家導(dǎo)師制付費(fèi)職業(yè)成長社區(qū)，它采用導(dǎo)師知識共享、線上強(qiáng)化學(xué)習(xí)、線下班級社交、項目實踐，為學(xué)員和導(dǎo)師搭建起一體化溝通交流的平臺。

目前簽約導(dǎo)師已達(dá)500多人，覆蓋20多個行業(yè)。包括人力資源、IT互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、大健康、人工智能及傳統(tǒng)電力、機(jī)械、土木建筑等。

實戰(zhàn)型導(dǎo)師有滴滴出行副總裁、微信人力資源總監(jiān)、前華為全球人力資源總監(jiān)、聯(lián)想人力資源副總裁、網(wǎng)易首席運(yùn)營官、中科院、百度、微軟、中興、新浪在職大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等。

 

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