崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理模塊之一的日常管理；
2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達(dá)優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實(shí)，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨(dú)立完成規(guī)章制度的編制，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理模塊之一有深入的認(rèn)識(shí)理解，獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、較強(qiáng)承壓能力，具團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。