職位要求
一、人力資源管理方面職責(zé):
1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
3、根據(jù)公司規(guī)劃,組織設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),制定定崗、定員、定編方案,進(jìn)行工作分析,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,及時(shí)優(yōu)化;
4、根據(jù)公司發(fā)展,組織編制人員需求計(jì)劃;
5、組織招聘實(shí)施,滿足公司用人需求,主要包含:發(fā)布信息,篩選簡歷,預(yù)約應(yīng)聘人員,接待并進(jìn)行測(cè)評(píng)和初次面試;
6、根據(jù)公司發(fā)展和人才提升需求,制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算,并組織實(shí)施,做好新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn);
7、根據(jù)培訓(xùn)需求,建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并整合優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)資源,如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等;
8、優(yōu)化公司績效管理制度,建立健全各部門、崗位考核指標(biāo),完善績效計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋等績效循環(huán);
9、將績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升等環(huán)節(jié),提升人員積極性,完善員工激勵(lì)模式;
10、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
11、組織開展公司的員工管理及基礎(chǔ)人事工作,包括員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂及變更、考勤審核、檔案管理等;
12、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)等年檢手續(xù)的辦理和關(guān)系協(xié)調(diào);
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
14、參與塑造、策劃、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
二、行政管理方面職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助起草公司發(fā)展規(guī)劃和擬定年度經(jīng)營計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),完善公司的管理;
4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
5、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度,組織對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;
7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持