職位要求
崗位職責:
1、負責薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理,確保所有的薪酬福利項目符合勞動法;
3、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整;
4、結(jié)合績效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求:
1、28-40歲,大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊;
3、善于活躍工作氛圍,能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系;抗壓能力好,有很強的服務(wù)意識;
4、工作責任心強,做事耐心細致,為人謙和,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。