崗位職責：
1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。
3、關注員工動態(tài)，有針對性的預防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務模塊團隊人才梯隊建設。
4、根據業(yè)務發(fā)展目標，參與業(yè)務部門績效目標確立及績效結果評定，從整體把控績效考核標準，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協助業(yè)務模塊管理者進行人力資源管理，提高業(yè)務部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關建筑行業(yè)工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關系；抗壓能力好，有很強的服務意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產行業(yè)工作經驗的優(yōu)先考慮。