本崗位必須為全日本科以上學(xué)歷（高級職稱可放寬至非全日本科）！
崗位職責(zé)：
1.能夠獨(dú)立開展人力資源工作，協(xié)助部門總經(jīng)理全面統(tǒng)籌本部門工作安排；
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各項考核工作的進(jìn)行，包括各層級指標(biāo)的制定、考核相關(guān)信息的收集與匯總。
3.分析企業(yè)績效考核管理存在的問題，建立符合現(xiàn)階段要求的考核工作流程；
4.梳理績效考核流程，明確各級考核主體、指標(biāo)、責(zé)任及考核要求；
5.監(jiān)督各級績效考核過程、結(jié)果的合規(guī)性，客觀性，審查結(jié)果的合理性、公正性。
6.及時將考核結(jié)果在薪酬、晉升、激勵、處罰、優(yōu)化等方面進(jìn)行兌現(xiàn)；
7. 考核反饋評價意見的整理、考核結(jié)果申述等，確?？己酥贫鹊穆鋵?
8. 建立完善的績效考核結(jié)果檔案，檔案資料按要求進(jìn)行分類歸集。
9.協(xié)助完成部門其他日常工作。
職位要求：
1.全日本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上績效考核管理經(jīng)驗，熟悉運(yùn)用各類考核方法，年齡35周歲以下；
3.具有較好的書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力強(qiáng)；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；