1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)。