任職要求:
1.年齡:28-40歲(女性優(yōu)先),學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,至少精通其中二至三個模塊,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作;
4、精通國家及深圳市/中山市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,良好的抗壓能力;
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,對制度的推行及監(jiān)控有豐富的經(jīng)驗;
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,控制人力資源成本;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā),向公司決策層提供人力資源等方面的建議,持續(xù)搭建人才階梯;
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作,工作任務(wù)指派,并監(jiān)督和指導(dǎo)部署成員實施情況;
5、豐富企業(yè)文化,有效內(nèi)部滲透,形成良性健康的企業(yè)氛圍。
薪資可視能力面談。
1.年齡:28-40歲(女性優(yōu)先),學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,至少精通其中二至三個模塊,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作;
4、精通國家及深圳市/中山市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,良好的抗壓能力;
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,對制度的推行及監(jiān)控有豐富的經(jīng)驗;
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,控制人力資源成本;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā),向公司決策層提供人力資源等方面的建議,持續(xù)搭建人才階梯;
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作,工作任務(wù)指派,并監(jiān)督和指導(dǎo)部署成員實施情況;
5、豐富企業(yè)文化,有效內(nèi)部滲透,形成良性健康的企業(yè)氛圍。
薪資可視能力面談。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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行政經(jīng)理職業(yè)大全:
全選
申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé): 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù); 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息,建..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū):廣東-中山市
- 聯(lián)系人:梁小姐
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