任職要求：
1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中二至三個模塊，并能指導(dǎo)各職能模塊的工作；
4、精通國家及深圳市/中山市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，良好的抗壓能力；
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，對制度的推行及監(jiān)控有豐富的經(jīng)驗；
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，控制人力資源成本；
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，向公司決策層提供人力資源等方面的建議，持續(xù)搭建人才階梯；
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，工作任務(wù)指派，并監(jiān)督和指導(dǎo)部署成員實施情況；
5、豐富企業(yè)文化，有效內(nèi)部滲透，形成良性健康的企業(yè)氛圍。
薪資可視能力面談。
1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中二至三個模塊，并能指導(dǎo)各職能模塊的工作；
4、精通國家及深圳市/中山市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，良好的抗壓能力；
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，對制度的推行及監(jiān)控有豐富的經(jīng)驗；
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，控制人力資源成本；
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，向公司決策層提供人力資源等方面的建議，持續(xù)搭建人才階梯；
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，工作任務(wù)指派，并監(jiān)督和指導(dǎo)部署成員實施情況；
5、豐富企業(yè)文化，有效內(nèi)部滲透，形成良性健康的企業(yè)氛圍。
薪資可視能力面談。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-中山市
- 聯(lián)系人：梁小姐
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