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地址:
全勤獎
五險一金
帶薪年假
包住
扁平管理
周末雙休
人力行政主管
6-8千/月
所屬部門:人力行政部
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗: 1年以上
  • 更新時間: 2022-07-11
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 西藏-拉薩市
  • 專業(yè)要求: 人力資源管理;工商管理;
敬開賢 HR 三個月前活躍
崗位職責(zé):
1. 公司內(nèi)聘審核;出勤監(jiān)督;員工手冊解釋;員工考核數(shù)據(jù)及事項核實;員工申訴核實;

2. 部門內(nèi)人員調(diào)配、獎懲、任免建議權(quán)及考核評價,部門內(nèi)人員工作監(jiān)督、爭議裁決、部門預(yù)算控制。

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

4. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;參與公司重大人事問題的決策;

5. 根據(jù)公司情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

7. 負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

8. 負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

9. 負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);

10. 負責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;

11. 負責(zé)組織公司員工的層級評定工作;

12. 組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資;

13. 負責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

14. 受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決;

15. 負責(zé)員工社保公積金等工作;

16. 代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;

17. 負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;

18. 負責(zé)出國人員政審工作;

19. 監(jiān)督下屬進行各類人事檔案歸檔保管工作;

20. 代表公司與政府部門、其它單位進行溝通和交流;

21. 負責(zé)指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;

22. 負責(zé)人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

23. 負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;

24. 負責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本;

25. 總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。



任職資格

1. 學(xué)歷要求:本科及以上

2. 專業(yè)限制:管理相關(guān)專業(yè)

3. 年齡要求:25-28歲

4. 培訓(xùn)要求:人力資源管理培訓(xùn)

5. 經(jīng)驗積累:3年以上工作經(jīng)驗
6. 知識體系:精通人力資源、掌握行政管理、法律、財務(wù)等知識

7. 技能技巧:熟練使用辦公自動化軟件、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識

8. 個人素質(zhì):具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)
  • 所在地區(qū):西藏-拉薩市
  • 聯(lián)系人:敬開賢
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