崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
培訓(xùn)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5.5-6千/月申請(qǐng)職位培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合施工生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)課題設(shè)計(jì)、方案策劃。 2.針對(duì)不同層級(jí)的員工制定不同的培訓(xùn)方案。 3.面向社會(huì)搭建培訓(xùn)資源庫及渠道。 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)盤陽路59弄13號(hào)。
