人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺人力資源隊伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺人力資源隊伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 人事
舉報
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作； 2、參與公司經(jīng)營管理和重大決策以及制度建設(shè)； ..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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